财政

我最近从管理人员那里听到的一个话题是,“我的团队并不像他们应该的那样富有成效

”这听起来像是流行病

当我听到这个时,我想,这是对的,这是你的团队

因此,如果您的团队出现问题,那么您将成为问题的一部分

好消息是因为这是你的团队,你可以做点什么

根据我的经验,当团队无法实现所需的生产力时,沟通往往是根本原因

这是为什么

您会认为通过所有练习,我们将谈论沟通不会成为问题

这并不容易,因为人们有不同的联系

这就是为什么完全相同的信息可以从两个不同的人得到两个完全不同的响应

流行测验:你知道每个团队成员的首选沟通方式吗

如果没有,那么你就没那么富有成效了

这里有一些最好的小偷,你不熟悉如何调整方法以充分利用它,你的团队成员也不会

你扮演的是裁判,而不是教练

您认为两个团队成员应该能够自行解决多少争议

土拨鼠日,一遍又一遍

你必须不止一次地向同一个人说同样的话

这不仅没有有效地利用你或他们的时间,它还使你更接近疯狂

船在夜里

你站在人们面前,与你的观点或方向一样直接和具体

你以为你们两个在说话

检查,检查,检查

从专业体育教练的角度来看这个

我想我们都同意,当运动员进入专业级别时,他们就会知道游戏的x和o部分

个人才水平相对平等

因此,教练可以从可比较的人才中获得最大收益

如果他们以完全相同的方式对待每个球员,他或她就做不到,期望每个人都适应他或她喜欢的风格

因此,当你把它煮沸时,伟大的教练是一个很好的激励因素,因此是一个伟大的沟通者

最好的教练知道你必须学会​​如何与每个球员进行最佳沟通,以便他或她能够最大化比赛计划

执行可提高生产力并提高生产率

那么你打算如何通过你的伴侣让你的事情变得疯狂